企业EAP
企业EAP是什么
企业EAP（Employee Assistance Program），也被称为员工援助计划，是一种为员工提供的全面心理健康支持服务，其目标是帮助员工解决个人问题，提高工作绩效，提升生活质量。EAP为员工提供各种形式的服务，如心理咨询，心理测评，心理健康宣传等，通过这些服务，员工能更好地应对工作压力，家庭问题，个人困扰等...
重庆公交坠江事故带给我们的一些思考
前段时间发生的一则公交事故让大家心痛不已，重庆万州一辆载着15人的公交在桥上行驶期间与小轿车发生碰撞后坠入江中，而悲剧发生的起因令人唏嘘，竟是某位乘客因坐过了一站而与司机发生争执，最终导致车辆失控坠入江中。
企业员工培训最新模式：心理完善
企业员工培训最新模式：企业员工心理完善越来越受到企业的重视。目前，员工心理档案建设和心理培训，已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业活动中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理...
影响自组织团队绩效的因素
通过对团队绩效的研究可知，团队绩效受多种因素影响。所有对影响团队绩效相关因素的研究，几乎都源于1964年McGrath所提出的IPO模型，依据对该模型的研究，将影响团队绩效的相关因素分为两大类：输入变量和过程变量。1.影响团队绩效的输入变量按层次不同划分，可以将影响团队绩效的输入变量划分为个体、团队和组织层次方面三种因...
影响心理授权的因素及纬度分析
我们从以往国内外的主流研究的动向来看，我们可以对心理授权的影响因素归纳为三个方面，即前因、中介及后果三方面的因素。1.前因因素在对心理授权的研究分析中得出，直接影响心理授权的前因因素主要有人口统计学变量、心理氛围和社会文化背景三个方面。(1)人口统计学变量性别（sex)、年龄（age)、工作年限（tenur...
自组织团队建设的影响因素
这里所说的自组织团队建设，就是使团队能够进行自组织工作。本研究主要针对团队自组织工作的过程中，影响到团队的整体的行为模式的涌现的形成的三个重要因素进一步阐述，即成员间要存在有意义的差异、互动沟通及团队的运作氛围。1.促使团队自组织工作的三要素(1)成员间有意义的差异有意义的差异是团队自组织的关键，是自组织团队建设中最根...