企业EAP
企业如何打造一个共同进退的团队
企业管理者无不希望员工能爱岗敬业，将企业的发展与自身的发展融为一体，做到与企业共同进退，能将企业的发展目标放在自己的心头。尤其对于中小企业的管理者来说，团结每一位员工对于企业的发展来说，都具备重要意义。如何能将企业打造成一个共同进退的团队？企业管理者必须要重视并做到以下五点，方能让员工心服口服的跟随您共同作战。（1）经...
企业员工关系管理的五大现状
如何让员工在协调与妥协自身利益中更自然，EAP员工帮助计划，就是可以帮助企业解决此类问题的好帮手。通过EAP服务，可以达到更好的管理效果，既能解决目标不统一带来的消极负面问题，还能满足员工对企业的心理契约与认同感、归属感
企业内训：MTP中层干部系统训练营
MTP中层干部系统课程培训，内容涉及中层经理的角色定位，魅力表达与沟通技巧，领导力提升技巧，团队建设与管理，提升执行力的方法与工具等，旨在使学员 学会目标管理、工作跟进方法、业务沟通的基本要求、管理问题处理方式，掌握人性特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提升工作士气。
企业内训：家族企业战略人力资源管理
家族企业战略人力资源管理课程培训，内容涉及战略人力资源管理的总体思路，组织结构与流程优化方法，人力资源管理模块，人力资源体系的实施技能等，旨在使学员掌握人员的技能开发与能力培养,建立学习型组织，建立三个层面员工关系管理及员工职业生涯规划，建立经营目标战略相统一的能力体系。
企业内训：打造不找借口找方法的高效团队
打造不找借口找方法的高效团队课程培训，内容涉及优秀干部找方法，平庸干部找借口，端正心态,当执行干部，不找借口,方法总比问题多，高效工作,打造业绩团队方法等，旨在帮助企业培养干部方法、员工对待工作的责任心，减少干部、员工在工作中的抱怨和借口，在工作中遇到问题不推诿、不扯皮，激发干部员工遇到问题主动寻找解决方法的自觉性。
新生代员工职场性格心理分析及管理思维转型
新生代员工职场性格心理分析及管理思维转型培训，旨在从新生代员工成长的社会背景、文化背景和家庭背景出发，站在心理分析的角度，使用集科学性和实用性为一体的MBTI®性格类型观察法，有效地帮助管理者剖析新生代员工人格特质和行为表现的共性，为管理者在新生代员工的沟通、培育和激励等方面，探索和谐共赢的管理之道。