企业EAP
什么是自组织，自组织团队概念及相关理论
么是自组织，要理解自组织团队的概念，那么，我们先来认识下团队的概念，JonKatzenbach & Smitth在1993年所著的团队的智慧 一书中指出团队是为了实现某一目标，由那些技能互补并相互协作的个体组成的正式的群体。而自组织团队，不同于传统的团队，它吸纳了传统团队的优点，还兼具了自组织的特性，作为一种新...
如何对员工“有效批评”？
领导是一门艺术，它让人们去做你想让他们做的事情，而且他们非常乐意去做。作为一个领导人，你的一言一行都会影响员工的士气!只有正确的指导思想，才能让你产生正确的行为。因此，作为管理者的你，应该懂得有效批评的大道理、大智慧，掌握、探索、实践、完善那些有效批评的小技巧！ 俗话说：玉不琢，不成器。因此，作为一名管理者，如果你想...
中小企业如何防止人才流失？
中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业，得到培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说，增加人才培养和招聘成本，还降低工作效率。 那么，中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢？又应该如何防止人才的流失呢？ 流失原因...
管理者从“优秀”迈向“卓越”，必须搞定这7个
你还在自满于优秀吗？还是你想要更加卓越？管理大师吉姆·柯林斯表示从优秀到卓越需要面临着七个挑战。接下来让我们一起去面对这些挑战，或许你就会明白是什么让一个企业在业界和社会上有地位？又是什么使得一个优秀的领导者成为卓越的领导者？ 是什么让一个企业在业界和社会上有地位？2012至2013年，我曾有幸...
EAP：如何在职业规划中为员工进行职业定位
员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和吸引人、培育人、留住人的企业氛围。因此，企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的持续发展，达到企业目标。职业生涯管理的前提是：只有...
EAP让离职员工更体面
或许所有负责执行裁员的HR都会希望自己能在裁员过程中表现完美，所有的工作都做到得心应手，实际上却往往心有余力不足。于是，他们把目光投向了员工帮助计划（EAP，Employee Assistance Programs）这种目前最有效的员工职业心理健康解决方案。大量研究结果和企业实践表明，EAP在企业裁员过程中可以发挥非常...