职场人际
职场有抱怨，先看看是否有成绩
你生活的环境中是否存在抱怨，不管是停到别人的抱怨还是来自自己的抱怨。 对于大部分人来说，抱怨应该是司空见惯的，历史上一个有名的心理效应也是一个真实的事件——霍桑效应。这个效应得名于美国芝加哥市郊外一个叫做霍桑的工厂，这家工厂制造主要电话交换机，在当时也是一家现代化、新技术企业，并且具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金...
为什么成年人的圈子里交朋友那么难？
找呀找呀找朋友，找到一个好朋友，敬个礼呀握握手，你是我的好朋友 ——致每个人再熟悉不过的启蒙童谣 那时候找朋友好像是件很简单的事情，一起跳一次皮筋、来一场捉迷藏、打个沙包，下次玩就一定还会叫着你。 明天下午吃完饭操场见啊，把皮筋带着！走，骑自行车去，找到一个宝藏地方那里有个特别刺激的下坡！学校后面有两个超级大的沙堆，...
如何做到高效的人际沟通：看看90%被忽略的非语言信息
01.当面交流的影响力主要不是来源于对话内容 美国心理学家艾尔伯特曾提出7%~38%~55%定律，即当人们进行面对面沟通的时候，对话者所用的词句、声调，还有肢体语言在沟通中所担任的影响比重。在这个定律中我们可以看到，对于当面沟通，肢体语言的信息传递效率远高于语言本身。肢体语言虽然无声，但具有鲜明而准确的含义，并且与我们...
从工作环境中窥探自己的内心
环境是我们赖以生存的媒介，它包括自然环境和社会环境。对于忙碌于人群中的我们，现在离自然环境渐行渐远，沉浸在社会环境中，难免会觉得嘈杂。并且从社会环境中尽显了人间百态。就拿工作环境为例，小小的办公环境就可以凸显一个人人格特点。 体贴好客者是那些照顾花卉的骑士 办公室就是格子间，除了基本办公用具就只有电...
面试中小心面试官的诱导
又到一年招聘季，面对形形色色的企业，作为应聘者打入企业的第一步就是面试，这也是找工作过程中所面临的最大问题。为了满足企业的需求，招聘到合适的应聘者，每个面试官都有自己的面试方法，面试时也会提问与招聘岗位相关的内容。不过有时面试官会提出与面试内容无关的的问题，例如，面试官与应聘者闲情逸致的聊天，一旦出现这种情况，作为应聘...
离职场抱怨远一点
我们总是可以看到这么一类人，心胸不够宽广，对一些事情总是斤斤计较，放不开。喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人一起生活和工作，那么过不了多久你也会成为一个怨妇。如果你不想成为一个唠叨鬼，那么就请你自觉离开这些怨妇。 职场上也是如此，如果遇到一个爱抱怨的同事，请你远离这种人。因为你不能为他解决任何问题，抱怨的语言指挥让...