职场人际

又到一年招聘季，面对形形色色的企业，作为应聘者打入企业的第一步就是面试，这也是找工作过程中所面临的最大问题。为了满足企业的需求，招聘到合适的应聘者，每个面试官都有自己的面试方法，面试时也会提问与招聘岗位相关的内容。不过有时面试官会提出与面试内容无关的的问题，例如，面试官与应聘者闲情逸致的聊天，一旦出现这种情况，作为应聘者的你可要小心了，很可能这个时候面试官在给你设“陷阱”，你要学会听听面试官的言外之意。

（图片源自网络）

在一次校园招聘会上，根据某高中人员需要，该校人力资源老师想在这届毕业生中招聘几名优秀的毕业生担任高中教师以及校刊编辑。当时，一位新闻系的学生前来应聘，面试官见到这位学生就问道：“你的专业时编辑专业，你们同级的毕业生应该都去大报社了吧？像我们学校这种小刊物，只面向本校学生群体，你是不是和别的学生一样，打算先到我们学校积累经验，然后再跳槽到大报社呢？”面试官话音刚落，这名应聘者只觉得面试官在和自己开玩笑，当下没有做出任何反应，只是礼貌性的笑了笑。就是这一笑，面试官以为他没有否定自己的意思，这名学生内心的想法就是将学校作为一个跳板，积累经验之后再重新跳槽，当时就在内心否定了这位面试者。

看到这个案例，我们要知道，面试的时候要注意，不要被面试官的花言巧语和伪善的外表欺骗了，你是过来面试获取工作的，你该做的时如何应对面试官提出的各种难题，而不是有问无答或者答非所问。

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还有另一个案例，招聘企业是一家大公司，它们要招一个财务总监，面对每位应聘者，面试官问道:“怎样做才能帮公司逃掉500万元的税？”

听了面试官的提问，最开始每个应聘者都会停顿一会，然后开始绞尽脑汁地想办法。从第一个应聘者到第四个应聘者，说的主要就是采取一些隐秘的措施。听了这些答案后，面试官什么都没说，只是让应聘者回去以后等通知。

最后一个应聘者进来，面试官问了同样的问题。听了问题以后，这位应聘者和前面的应聘者相同的反应，先一愣，然后回答说：“如果到时候必须这样的话，那么对不起，我宁愿辞职。因为我绝对不会做这样的事情，我认为贵公司的这个职位应该不适合我。谢谢贵公司给我这个机会。”说完起身便要离开。

这时，面试官站起来赶紧叫住最后一位面试者说：“您请留步，您已通过面试。您是这次来应聘的人中最有原则的一位。我相信您会把这份工作做得非常出色，欢迎您成为本公司的一员。”

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面对面试官提出的各种意想不到的问题，有时真的就在你准备的答案之外，这时你可千万不不要疏忽大意。实际面试中，许多面试官都喜欢攻其不备、旁敲侧击，因为在他们看来，只有这样才能确定你是否符合他们的要求。