职场人际

近日，世界经济论坛发表报告称，“男女职场性别不平等”预计257年有望消除。

257年是什么概念？假设25岁入职，60岁退休，那么只有2240年左右入职的人，才有望在退休之际见证男女职场性别平等的到来。

2240年，现在2019年。实在是有些遥远。

报告还指出，在政治、教育、卫生等领域，男女基本获得平等对待（根据被调查经济体得出）。唯独职场中，女性的地位还是要低于男性。

为什么会有职场性别不平等这一现象呢？

1. 对男性和女性角色的刻板印象

现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。

2. 职场雇主偏见

不论是出于客观还是主观原因，雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。当一家公司或单位在招聘之初，就埋下男女员工差别对待的种子，那么在这样的环境中，无论是薪酬或岗位晋升，女性都处于劣势地位。

男女生理差异，导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。如果说这种情况可以理解的话，那女性因为备孕和生孩子而得不到原本属于自己的机会和职位，能被理解吗？她们又有什么错呢，难道错在身为女性？

当一家公司从上层开始就拒绝给女性平等的发展通道，那么等待女性的就是薪资不平等、职位不平等、福利不平等、晋升机会不平等登一系列职场差别对待。

（图片源自网络）

职场性别不平等引发的心理压力

除了应对工作本身的压力，女性还要警惕常见的因职场差别对待而导致的各种压力。

1. 角色模糊和职业目标缺失

由于现实原因，女性角色常常游离于工作和家庭之间，在职场承受更多的压力越不利于女性对自身角色的理解和认识，在职场中容易出现“角色模糊”现象。此外，既定的职业目标受阻，无法形成新的、可实施目标，就会导致职业目标混乱。

2. 职业倦怠和自我不认可

世界卫生组织已将工作倦怠归类为一种职业现象。如果表现出以下三种症状，则可能为职业倦怠：

• 感到精力耗尽或精疲力尽；
• 对自己的工作感到精神上的疏远或愤世嫉俗;
• 不能成功完成工作的问题。

而这三种症状，恰恰是女性遭受职场不平等对待最容易引发的问题。长期的努力工作得不到认可、无法超越男性的职场地位、得不到平等的选拔和培训机会。而这些，又会进一步对女性的职场自我认可度产生消极影响。

（图片源自网络）

如何应对职场性别不平等

现在，大环境下公司企业等正在有意识地消除性别不平等现象，而女性受教育水平也逐渐提高，追求平等的意识也越来越强烈，这对维护女性权益、减少职场性别歧视有重要意义。

作为职场女性，遇到不平等对待，要敢于为自己的处境发声，如果沉默，就等于对现行制度的无声支持。哪怕只能争取到一点改变，也是鼓舞人心的；而公司也应给予女性相应的职场地位和主动权，相信抛开性别差异，她们也可以很好地胜任岗位职责。

只有双方甚至多方的共同努力，才能逐渐减少职场性别不平等。也许等待彻底消除还需257年，但希望在我们这一代就可以见证重大改变。