职场人际

01 高薪就能忍受一切？

奇葩说中一个辩题是你会选择“低薪喜欢还是高薪不喜欢的工作？”

我脑子里立马蹦出来的就是选择“高薪不喜欢”，面对支付宝的账单和现实物价，我简直毫不犹豫的选择“高薪”，我在想不喜欢会怎样呢？不喜欢为了钱也能苦苦挣扎，人都有适应的周期，21天之后我就慢慢适应了呢？

但是对于已经工作的朋友，我询问他们时，他们对我大声呐喊到：“喜欢是关键啊！！！”

小A现在是个公务员，她原来在新媒体公司实习，原来的她，虽然每天会干很多杂事，会被公司前辈叫着跑跑腿，时不时还要背一些自己压根就没接触过得锅，甚至晚上改方案改到崩溃大哭，但和她聊天时总能在她无尽的吐槽背后听到她对未来的向往，她会说：“等我签了公司，在这呆够两年，新员工来了我也要让他们给我买咖啡，提一大堆要求，做不好就教育他们”；她会问我们：“你觉得我现在再去上个计算机辅导班，会不会升职升的更快？”她会说：“我觉得我现在工资好少，但是你看我主管也就比我大三岁，三年后我工资会不会也成倍增长？”，她的心里满是希望。

但是奈何作为实习生，小A的工资很低，也没有五险一金这样的保障，家里人一直很不满意小A的实习，觉得又不赚钱，还浪费时间，就算到时候成功签了公司，这也是一份不稳定的工作，哪怕她和家里说了无数次自己喜欢，自己以后会挣到钱孝顺他们的，也无济于事。

后来的故事发展就是小A终究没有鼓足勇气反抗到底，选择了爸妈希望她成为的“公务员”，她和我一样，觉得不喜欢会怎么样呢？试试也不会怎么样。

很幸运，她一次就考上了公务员，她爸妈欢天喜地，到处给别人宣告这条喜讯，她看着爸妈的笑容，听着别人对自己的恭喜，告诉自己，这条不喜欢的路也没那么难过。但很快她开始慢慢崩溃，公务员并不会比自己做新媒体的时候轻松，甚至是更累；工资是比原来当实习生时多了不少，也有了五险一金的保障，但她看不见发展；最让她绝望的是公务员要学会处理的人际关系，那是她觉得自己最应付不了的部分。

每天发表的言论从对未来的憧憬，变成对明天的恐惧，她说自己看不到希望，她觉得自己没有那个能力晋升，她只能忙于应付眼前所有的情况，每天疲累不堪，活的越来越糙……

02 不喜欢比高薪的打击力更强

听完小A的故事，我开始思考，我真的可以忍受“高薪不喜欢”吗?我看到这个题目时第一反应是“高薪”，而忽略了不喜欢，不喜欢意味着什么呢？

早起上班开始就觉得烦闷，清早起来打开窗，心情惨惨哒~

带着怨气到了岗位上做的每一件事是不是都提不起兴趣，效率极低，内心抗拒~

中午休息可能就是和朋友各种吐槽自己的工作~

下午看着新的任务和上午低效率的成果，继续丧气满满前进~

晚上本该是属于自己的时间，但会不会为自己白天的工作情况买单变成加班搬砖党~

如此恶性循环，高薪不仅可能会离我而去，更是让自己变得没有自我价值感~

更重要的是，这可是条条都在将自己往“抑郁”的道路上逼，想想我就不禁打了一个寒颤~

03 选择从来不是绝对的

高薪不喜欢或者低薪喜欢好像太过绝对，找工作时更多的是“薪资一般，感受一般”的工作，谈不上喜欢或不喜欢，也绝不能被划分为高薪或者低薪的工作，但在这样的情况下，我们不能仅仅是从一、两个单方面去看待一份工作。

如果不能确定自己是否喜欢这份工作，起码要感受自己对这份工作是否有反感情绪，自己的状态起码是平静的、最好能带着一点高兴和激动去开展工作，那样保证你的大脑属于活跃的状态，从而更好的调动自己身体和神经去完成工作。

薪资是很多人考虑工作的重要因素，但是否有上升空间比现在工资高低可能更加重要。你是否能在努力工作后获得相应的回报，你所进行的工作是否与自己的薪资相匹配，你能否看到自己的未来上升空间，是否能在十年后过上自己想要的生活才是最重要的。

工作能否让自己学习知识、获得工作经验更是一个工作能否让人长期做下去的因素之一。虽然很多人都觉得自己并不爱学习，但其实学习是人们生活中最重要的组成部分，如果每天不能学习新的知识，获得新的经验，那样的生活在前期可能是较为轻松和愉悦的，但慢慢将会变得毫无成就感，毫无价值感。

选择的时候，学会想好后路和退路，学会感受自己的内心。