职场人际

最近被一部日剧刷屏《无法成为野兽的我们》。单单看剧的名字就能猜到这可能是一部自带“丧”体质的剧。野兽是什么，狮子、棕熊、非洲豹，这些叫野兽。那无法成为野兽的我们，差不多就是羊啊鸡啊猪啊什么的。果不其然，剧的一开始女主角（也就是大家都爱的Gakki！）就在工作中被虐的体无完肤：做不完的工作、连环夺命催的老板、逃避责任且甩锅的同事、占便宜的甲方……

欧洲有句老话“人一半是野兽，一半是天使”。后人说野兽的性格代表非理性，驱使人变得残忍凶狠、贪得无厌；天使的性格代表理性，驱使人追求至善至美。这其实是把人性分成了两部分，无可厚非。但如果在职场中，我们始终带着天使的性格去处理所有的事务，会是一种最优选择吗？其实，答案可能是否定的。

“天使的性格”不利于个人职业的发展

不论是上司也好，同事也罢，如果在他们面前展现出的总是绵羊般的性格，迎接你的将会是干不完的活，而且是跟自己的业务完全没关系的活。这是一种极端的时间浪费，它占据了你干好自己本职工作的时间；它占据了你下班后难得的休息时间；它占据了你下班后和朋友娱乐放松的时间……原本还想在工作结束之余看几本书充实一下自己，现在只想早点回家倒头大睡。属于自己的时间都用在了帮别人完成工作上，自己的业务能力又何以提升呢？身心俱疲的Gakki唯一想做的就是去酒吧来上那么几杯。

可能有人会说，这样虽然占据了自己的很多时间，但能学到更多知识跟技能呀。首先，实现这个目标的一个大前提是，你“被交代的”都是有含金量的任务。可如果是那些跟工作没有半毛钱关系的呢事情呢？小刘在公司一直勤勤恳恳，是别人眼里的“好同事”，刚入职时觉得自己是新人，所以别人交代的事情都从不推脱而且尽量办好。久而久之，小刘成了“全能人”——她帮忙寄取快递，她帮忙网上下单，她帮忙带买早餐……即使她自己不吃早点，也要专门帮同事带。你问小刘不累吗？她累，她特别累，她都累到忘记自己当初入职时的职业目标了，忘了自己在这个岗位上究竟是要干什么。可她习惯了，她习惯了只说Yes而从不说No了。

“天使的性格”不利于公司未来的发展

如果所有的事情都被自己“承包”，关键时刻也只有自己能站出来解决问题，这样的公司其实很危险。Gakki所在的公司就是这样，原本的同事不是已经离职，就是在准备离职的路上。每当她表明自己并不是某个项目的负责人时，同事就找各种借口推脱，甚至以能力不足为借口，再把事情推回给Gakki。她的老板虽然也意识到了这个问题，但他依旧把重要的事情都交代给Gakki，因为其他人总是出差错，他不敢也不放心把事情交给别人。他更不可能答应Gakki的离职要求，因为那样一来他就没有得力助手了。

心理学上有个概念叫“责任分散效应”，说的是在完成某件事情时，如果只有一个人被要求去完成这件事，那么他会有很强的责任感；相反如果是一群人去做，那么群体中的每个人责任感就会很弱，遇到困难容易退缩。这个道理在公司中同样适用：如果有个人的存在可以替所有同事承担原本并不属于Ta自己的责任，那原本的责任人就会习惯于站在旁观者而非当事人的角度，去等待别人替自己完成所有的任务。这其实间接影响了公司资源合理配置的需求。而作为老板，也应该及时采取相应措施制止此种现象的发生，这样才能确保公司正常健康运作。

“天使的性格”不利于职场人际关系的发展

付出了一百分不代表能收获一百分，这在职场里尤其明显。Gakki牺牲自己为同事做了那么多的事情，她得到所有同事的认可了吗？至少目前为止并没有。大家都把Gakki的付出当做理所当然，甚至在明知她是迫不得已才接受某些工作的情况下，依旧不停止抱怨，还顺便给她“卖人情”。原本以为自己的热心同事们看在眼里，至少可以获得大家的尊重，但现实总是让人失望。所以，永远都以天使般的姿态展现在别人面前，并不会帮助我们收获预期的职场人际关系，你看，Gakki能做的就只有不停地道歉，即便她并没有做错什么。只有拿出性格的另一面，表现完整的自己和内心的真实想法，该拒绝的时候拒绝，该果断的时候果断，才能赢得真正的来自同事和上司的尊重。

所以，除了天使的性格，我们也应该适当释放本性中野兽的部分。这不是说我们要以贪婪、凶狠或奸诈的姿态在职场中展现自己，而是要懂得在职场中受到“侵犯”时，勇敢站出来保护自己的权益，这不管对自己还是对公司，都是有益的。剧中Gakki也发觉可能是自己性格的原因，才导致在工作中状况不断、不停招致新的麻烦，于是换了一种在她看来“强势”的衣着打扮，并以此为筹码去和老板谈判。虽然谈判失败（还是巨大的工作任务量），但Gakki升职加薪啦，而且她将自己的想法和委屈都表达了出来，从这点来看，她也算赢了吧~究竟Gakki接下来在剧中的职场命运会怎样呢？我们拭目以待~