职场人际

小王是某重点大学计算机专业的学生，从小便勤奋好学，由于在校期间成绩优异，毕业后直接进入北京一家大型网络公司。对于这份工作，小王很满意，平时总是第一时间完成领导交办的工作。因为其认真负责的工作态度和新颖的设计理念，很快在公司内收到了大家的认可，特别是他的顶头上司陈经理，经常看到小王下班后还在工作台前忙碌，不由感叹小王踏实肯干。

三年后的一次公司内部招聘中，小王晋升为主管，一方面与他过硬的技术有关，另一方面也与陈经理力挺有关。但是，小王上任没多久，程经理就收到多为同事的举报，反应小王在下班后并不是加班，而是利用公司资源打游戏，天天如此。经过调查发现，小王确实经常在下班后留在公司打游戏，直至深夜才离开。面对如此结果，陈经理又羞又怒，但他仍然想给小王一次机会。在与小王谈及打游戏的问题时，小王坚持只是在下班后玩一玩，没有对公司造成影响，还大方承认自己一进公司就开始这样做了。陈经理一怒之下，以小王在下班时间留在公司打游戏，浪费了公司的电及网络资源；而且违反了公司下班后除非加班，不能留在公司的规定，将小王开除。

为什么一个看似简单的游戏可以使得这么多人深陷其中呢？年轻人在游戏的时候都满足了自己哪些需求？

1.欲望的满足：精神分析创始人弗洛伊德认为，我们人格结构中有本我、自我和超我，本我多是一些欲望和冲动，遵循快乐原则，如偷别人东西则是本我快乐原则的行为表现，超我遵循道德原则，会监控个体的行为，不允许个体做出一些违反社会道德的行为，自我则遵循现实原则，协调本我、现实和超我之间的矛盾，这样，当本我有偷盗的冲动时，因为不被超我允许，通常会被自我理智地压抑到潜意识中去，但是被压抑到潜意识中并不代表它们会消失，它们会趁机再次进入意识层面，如我们有压力而在现实生活中无法释放，当网络游戏给我们提供这种机会时，这种欲望就会跃跃欲试进入意识层面，从而让我们做出玩这种游戏的行为。

2.空虚的排解：生活在现代都市的人，工作繁忙，人际关系冷漠，尤其是金融危机的影响，失业人员越来越多，很多人将就着走向工作岗位，所做的工作并不是自己真正想要的，还有一些人不知道自己真正想要什么，这些都使他们感到工作和生活没意思。而心理学者罗洛梅认为，我们体验到存在感生活才是有意义的，我们以一定方式存在，如由他人组成的人际关系世界，自我、自我潜能和价值组成自我内部世界等。当人们的人际关系冷漠、感觉不到自己的价值时就失去了存在感，当个体失去存在感时就会觉得生活空虚、无聊、孤独，而在游戏的世界里驰骋，既可以体现自己的价值又可以在网上和好友交往，从而感到自己存在的意义，所以游戏广为接受。

3.成就感的获得：很多人希望能有所成就，受到别人的赞扬，但现实社会中却经常事与愿违。而在游戏中可以短时间内获得装备、升级。这一系列的奖赏使得游戏者获得巨大的满足，同时也会对游戏有更多的依赖，这遵循了行为主义的正强化原理，所以不仅白领还有大学生、中小学生都喜欢游戏也就不足为奇了。

对于成人，应该加强自我心理保健，找到自己真正感兴趣的事，弄清自己到底需要什么，实现自己的价值，企事业单位领导应切实关心员工、多给员工开展有益身心的活动。